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Presentan plan municipal y protocolo para prevenir violencia de género

Para atender y sancionar el acoso a mujeres dentro de la administración pública.

Durante la segunda sesión de la Mesa Técnica, se dieron a conocer los avances que se tienen en el municipio con respecto a la AVGM.

Para dar seguimiento a los trabajos correspondientes a la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres (AVGM) en Puerto Vallarta, el pasado fin de semana se llevó a cabo la segunda sesión de la Mesa Técnica, en la que se presentó el protocolo para prevenir, atender y sancionar el acoso y hostigamiento sexual dentro de la administración pública, así como el Plan Municipal de Seguimiento.

En representación del alcalde Arturo Dávalos Peña, encabezó la reunión el secretario general del Ayuntamiento, Francisco Javier Vallejo Corona, así como la presidenta del Sistema DIF, Candelaria Tovar de Dávalos, y Paola Lazo Corvera, titular de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH).

Durante esta sesión, en la que participaron colectivos de Mujeres en el municiio, la regidora Norma Angélica Joya Carrillo, presidenta de la comisión edilicia de Igualdad de Género y Desarrollo Integral Humano, presentó la propuesta del protocolo para prevenir, atender y sancionar el acoso y hostigamiento sexual dentro de la administración pública, documento que consta de 36 disposiciones administrativas de carácter obligatorio, todo ello en atención a lo dispuesto por el artículo 4 transitorio del Reglamento de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el municipio.

Precisó que el protocolo contempla ocho capítulos, los cuales abarcan desde aspectos generales, los objetivos que se pretender alcanzar, los principios que rigen el documento, las autoridades responsables de la operación del mismo, el fomento a una cultura de cero tolerancia a las prácticas de acoso y hostigamiento sexual, la obligatoriedad por parte de los servidores públicos de asistir a capacitaciones y elaboración de informes anuales de resultados.

Asimismo, informó que contiene un capítulo sobre la atención de casos, de la entrevista a la presunta víctima como primer contacto, atención especializada y de la investigación, así como uno sobre sanciones, otro referente a las medidas de prevención y el octavo se refiere a las medidas de seguridad, destacando que la elaboración del mismo implica la modificación a los artículos 16, 74, 81 y 82 del Reglamento Interior del trabajo.

Por su parte, Claudia Barbosa Padilla, directora de Desarrollo Institucional, presentó el Plan Municipal de Seguimiento de la AVGM, el cual tiene como objetivo fortalecer las políticas públicas municipales destinadas a la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres para dar un oportuno seguimiento a la AVGM, tanto federal como estatal.

Mencionó que consta de cuatro grandes estrategias: la primera de ellas es la creación de las condiciones jurídicas y organizacionales para la emisión y seguimiento de las órdenes de protección; la segunda contempla reforzar las acciones de prevención para garantizar el acceso a  las mujeres a una vida libre de violencia; el tercero, garantizar la implementación de la norma 046, y la cuarta, se refiere a la creación y reforzamiento de las instancias municipales para la atención y seguimiento de la AVGM, además de informar de los avances y pendientes que se tienen en cada una.

María Elena García Trujillo, subsecretaria de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, dio a conocer que los integrantes de la Mesa Técnica tienen hasta el 22 de octubre para enviar sus observaciones con respecto al protocolo para prevenir, atender y sancionar el acoso y hostigamiento sexual dentro de la administración pública; mientras que el 30 del mismo mes, será la fecha límite para el Plan Municipal de Seguimiento de la AVGM.

Presentó el proceso de capacitación a todos los servidores públicos en materia de masculinidades no violentas, el cual inició el pasado jueves y viernes con 300 funcionarios en una primera etapa, destacando que dicha medida continuará hasta capacitar a los 2 mil 500 hombres que integran la plantilla laboral del Ayuntamiento, siendo Puerto Vallarta el primer municipio en realizar esta medida.

También anunció que a través del programa Barrios de Paz de la SISEMH y con una inversión de alrededor de 500 mil pesos, la ciudad contará con un Centro Especializado para la Erradicación de Conductas Violentas hacia las Mujeres (CECOVIM), lo que permitirá que las personas continúen con su proceso formativo.

Asimismo, se presentó el seguimiento del convenio del programa “Apoyo Económico para las Hijas e Hijos de Mujeres Víctimas de Feminicidio”, los resultados de la Estrategia ALE 2019 y avances del 2020, así como el proyecto de fortalecimiento a la Unidad Especializada Policial para Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia.

Estuvieron también Bertha Leticia Dueñas Aréchiga, titular del Instituto Municipal de la Mujer; Jorge Misael López Muro, director de Seguridad Ciudadana; Víctor Manuel Bernal Vargas, coordinador de gabinete; María Nicolasa García Reynoso, enlace municipal de Derechos Humanos; Mariela Martínez Lomelí, directora general en Delitos de Violencia contra las Mujeres en razón de Género y Trata de Personas; Verónica Elizabeth Ucaranza Sánchez, magistrada del Supremo Tribunal de Justicia del estado de Jalisco, entre otros.

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